Mayıs 8, 2019

Kariyer Yönetimi Eğitimi

ile Koray Arikan

Kariyer Nedir?
Bir konu veya meslek üzerinde zamanla uzman oluncaya kadar çalışma sonucu ortaya çıkan bilgi bütünü.
Kişinin kendini bulunduğu iş üzerinde kendini daha ileri taşımasına denir.
Bir uzmanlık alanı belirleyip ona kendi bakış açınızı,formüllerinizi ekleyerek kendinizi ilerletmeniz.
Kariyer ünvan yükselmesi değil kişinin işini yaparken uzmanlığını ve bakış açısını geliştirdiğinde de yükselen bir çizgidir.

Kariyerin birden fazla anlamı vardır kişiden kişe değişe bilir ama sonuç olarak bir uzmanlık alanında kendinizi geliştirmenizdir.

Kariyer Yönetimi Nedir?
Yetkinliklerinizi ve uzmanlık alanınızı belirlemeniz gerekir.Belirlediğiniz yetkinlikler ve uzmanlıklarınıza göre kendinize yol haritası hazırlamanız ve geliştirmeniz lazım.
Yetkinlik =Bir konuda sizi farklı kılan tüm beceri,bilgi,davranışların hepsi yetkinliğinizi temsil eder.

Kariyer Yönetimi Sisteminin Birey için Faydaları 

  • Kendinize hedef fırsatı yaratmış oluyorsunuz.Yarattığınız hedefe nasıl ulaşmanız gerektiğinizi ve neler yapmanız gerektiğini bildiğinizden hedefe ulaşması çok daha kolay oluyor.
  • Kendize objektif bir gözle bakıp güçlü ve gelişmesi gereken yönlerinizi odaklanıp hızlı gelişmenize fayda sağlıyor.
  • Yaratıcılığı artırır ve kendini daha fazla motive etmeye yöneltir.


Kariyer Yönetimi Sisteminin Şirket için Faydaları 

  • Şirket içinde oluşacak açık poziyonlara eleman alımı yerine kendi bünyenizde çalışan eleman atamaları  daha hızlı bir şekilde olur ve boş pozisyon en kısa sürede dolmuş olur eğer şirketler kariyer yönetimine önem vermez ise boşalmış olan pozisyona yeni birisini buluncaya kadar işler aksamış olur.
  • Yönetici rolü için kurum kültürünü tanıyan ,pozisyon ve şirketin ihtiyacını bilen profesyonel elemanlar yetiştirmiş olurlar.
  • İş verimliliğini ve çalışanların bağlılığını artırmış olur.
  • Kilit pozisyonlar için kendi elemanlarını yetiştirerek geleceklerini ve şirkete bağlılıklarını sağlamış oluruz.
  •  



Bireysel Kariyerin Gelişimi

 

  • Oluşum Evresi(20-25 yaş)İşe Giriş Evresi:Kendinizi keşfettiğiniz ve yavaş yavaş hangi iş alanında çalışmaya karar verdiğiniz dönemdir.Bu dönemde avantajlı olmak için stajlar part time işler gibi uğraşlarla kendinizin hangi konularda daha iyi olduğunu anlayabilir ve o konuya doğru yönelebileceğiniz  evredir.

 

 

 

 

  • Gelişme Evresi(25-35 yaş):Oluşum döneminde karar verdiğiniz konu üzerinde 35 yaşınıza kadar uzmanlaşmanız lazım.Uzmanlaşmaktan kastım hergün çalışmak değil kendi alanınızda seminer,sertifika,eğitimler ile uzmanlığınızı geliştirmeye odaklanmanız gereken evredir.

 

 

 

 

  • Sürdürme Evresi(35-65 yaş):Elde ettiğiniz uzmanlıklarınız ile bu uzmanlığın üstüne yavaş yavaş ekleyerek(Liderlik,zaman,kriz yönetimi vb.) sürdürebilmek gereklidir.Pes etmeden devamlılığını getirmek.

 

 

 

 

  • Ayrılma Evresi(65 yaş sonrası):Ayrılma evresi kişiden kişiye göre değişir aslında bazı insanlar yeter artık emekli olma vakti geldi bir kır evim olsun bahçe işleri ile uğraşıyım flan derler aslında bu basite kaçmaktır onun yerine uzmanlık alanlarınızı,deneyimlerinizi başka kişiler ile paylaşarak onlara imkanlar sağlamak.Onları sizden üstün yapabilmektir.Bence birine ” boynuz kulağı geçti” dediğiniz an  artık emekli olup kır evinde yaşayabilirsiniz.

 

 


Bireysel kariyer gelişimini 2 ye ayırabiliriz 

  1. İstikrar Kuşağı
    • Daha az risk alır.
    • Bir konuda uzmanlaşmayı tercih ederler.
    • Dikey kariyer hedefleri vardır.
  2. Değişim Kuşağı
    • Risk almayı severler.
    • Sürekli gelişime ve öğrenmeye açıktırlar.
    • Farklı kariyer yollarını tercih ederler.
 
 
                                      SERTİFİKA